Attēla apraksts: ilustrācija, kurā parādīti elementi, kas attēlo svaru, uzturu un izskatu, ieskaitot mērogu, skriešanas čības, lūpu krāsu, tēju, acu ēnu paleti, maku un rokas svarus.

Cīņa pret svara un izskata aizspriedumiem I: Diskriminācijas sekas darba vietā

Atsaukums: šajā amatā es lietošu terminu “tauki”. Tauki ir neitrāls deskriptors, līdzīgs garajam vai īsajam; tas ir aizspriedums, ko mēs pievienojam vārdam, kas ir kaitīgs. Tauki cilvēki ir atteicušies no vārda, līdzīgi kā LGBTQIA + cilvēki atteicās no vārda “queer”. Kaut arī tauki ir cilvēki, tiem vajadzētu būt iespējai izvēlēties identificēt kā, nevis tos apzīmēt kā, šīs diskusijas vajadzībām es lietoju terminu parasti attiecas uz cilvēkiem “liekā svara”, “aptaukošanās” un “ļoti aptaukošanās” ĶMI joslās. Es saprotu, ka ĶMI ir problemātisks kategorizēšanas rīks, taču tas ir viens no visbiežāk izmantotajiem rādītājiem pētījumos par šo tēmu.

Es esmu dīvains, balts un plāns. Kā tāds man ir daudz privilēģiju. Es neuzliekos, ka runāju ar resnu cilvēku pieredzi, bet tā vietā ceru dalīties ar akadēmiskajām un kopienas zināšanām un sākt sarunu.

Savos iekšējos semināros par dažādību un iekļaušanu mēs esam uzsvēruši dažādos veidus, kā diskriminācija izpaužas darba vietā, un to, ko mēs varam darīt, lai apkarotu un uzņemtos atbildību par saviem aizspriedumiem. Bieži vien šī diskriminācija ir bezsamaņā; mēs pat nezinām, ka to darām, jo ​​tādas sabiedrības uzskatu sistēmas kā rasisms, klasisms, spējas, heteronormativitāte un agenisms tiek apgūtas un internalizētas jau tik agrīnā vecumā.

Uz lielāko daļu neobjektivitātes formu, ko mēs līdz šim esam apsprieduši, attiecas vienlīdzīgu iespēju likumi. Tomēr ne visi iespējamās diskriminācijas veidi ir. Viens no visizplatītākajiem, tomēr neaizsargātiem un nepietiekami apspriestiem aizspriedumu veidiem, kas var ietekmēt potenciālos un pašreizējos darbiniekus, ir personas svars, izskats un “pievilcība”.

D&I iniciatīvas var un tām vajadzētu pārsniegt likumu, radot jaunas, tālejošas pieņemamas un nepieņemamas izturēšanās definīcijas un īstenojot atbilstošu politiku. Tāpēc mums ir jāizpēta tādas problēmas kā lieluma un izskata novirzes.

Šis ir pirmais ziņojums trīs sērijās, ko esmu plānojis nākamajās nedēļās, apspriežot šos jautājumus. Šajā amatā es apskatīšu veidus, kā šie diskriminācijas veidi pašlaik ietekmē cilvēkus darbaspēkā. Turpmākajos amatos tiks diskutēts par to, kā mēs varam mainīt savu priekšstatu par svara, lieluma un veselības krustojumiem un kādas izmaiņas mēs varam veikt kā indivīdi un kā uzņēmums, lai tuvākajā nākotnē apkarotu šos aizspriedumus.

Diētas kultūra un tehnoloģiju nozare

Diskriminācija svara un izskata ziņā ir ne tikai likumīga, bet daudzējādā ziņā tā ir arī sociāli pieņemama (39). Mēs dzīvojam pasaulē, kas ir apsēsta ar “uztura kultūru”. Kad lielākā daļa cilvēku dzird vārdu “diēta”, viņi domā par svara zaudēšanu. Tā ir liela daļa no uztura kultūras; tas pārliecina mūs, ka mūsu ķermenim jābūt mazākam. Tas arī saista ēdienu ar morāli, piešķirot “labestību” noteiktam dzīvesveidam un izvēlei.

Padomājiet par dažādām ziņām, ko saņemat par ēdienu.

Bieži vien jūs saista ēdienus ar to, ka tie ir “labi” vai “slikti”. Kale salāti, labi. Saldējums, slikts. Organiski, labi. Rafinēts cukurs, slikts. Un tā tālāk. Mēs apbalvojam ierobežojumus, pārmērīgu fizisko aktivitāti un jebko, kas tiek uzskatīts par “paškontroles veidu”. Starp uzturu, fiziskām aktivitātēm un dzīvesveida izvēli diētas kultūra nosaka mūsu morālo vērtību.

Tehnoloģiju nozare ir tieša uztura kultūras dalībniece. Efektivitātes un funkcionalitātes labad mēs izmantojam dažādus produktus un uzskatus, no kuriem daži veicina neveselīgu uzvedību. Fitnesa trenažieri, piemēram, Fitbit, skaita jūsu soļus un stimulē pārmērīgu vingrošanu, salīdzinot jūs ar vienaudžiem; Soylent ir populārs “maltīšu aizvietotājs”, kas izveidots, lai palielinātu efektivitāti, novēršot ēšanas “laika izšķiešanu”; GIG ekonomika un tehnoloģiju produkti, kas to veicina, aktīvi svin sevi līdz nāvei, slavējot kafijas tases vairāku stundu miega laikā.

Tādā pašā veidā mēs visi internalizējam rasismu, klasismu, elevismu, heteronormativitāti un ageism, mēs arī internalizējam uztura kultūru (4, 5). Uztura kultūras, svara un izskata dēļ diskriminācija ir vērsta uz ķermeņiem, kas neietilpst “normā”, kuru es definēšu turpmāk. Šīs internalizācijas ietekme ir tik dziļa un lielā mērā neapstrīdama, ka vienā pētījumā atklājās, ka diskriminācija uz svara pamata ir vairāk izplatīta nekā diskriminācija reliģijas, invaliditātes vai seksuālās orientācijas dēļ (1), kurai ir pievērsta daudz lielāka uzmanība un likumdošanas pasākumi.

Attēla apraksts: ilustrācija ar saulesbrillēm, tālruni un žurnālu kaudzi. Žurnāla augšpusē ir redzama plānas, garas, taisnas ādas sieviete peldkostīmā ar virsrakstiem “Flat Abs!” Un “Hot & Happy”.

Pievilcība un sieviešu ķermenis

Uz brīdi padomājiet par to, ko jūs uzskatāt par “pievilcīgu”.

Neskatoties uz plaši izplatīto uzskatu, pierādījumi liecina, ka lielākajai daļai dotās kultūras cilvēku ir ļoti līdzīgas “pievilcības” definīcijas. Tas notiek tāpēc, ka lielā mērā to, ko uzskata par “pievilcīgu”, nosaka sabiedrībā dominējošā grupa (11). ASV un Kanādā dominējošajās grupās ietilpst baltie, pārtikušie, izglītotie, cisgenderi, heteroseksuālie, invalīdi un tievie cilvēki. Šie indivīdi kļūst par paraugu tam, kas mūsu sabiedrībā ir pievilcīgs (27). Pat tie, kas atrodas ārpus dominējošajām grupām, šos standartus internalizē; ASV koledžas studentu, ieskaitot daudzu rasu indivīdu, pētījums atklāja, ka visi dalībnieki balto baloni novērtēja kā “pievilcīgāko” grupu.

Starp filmām, televīziju, reklāmām, publikācijām un sociālajiem medijiem mēs pastāvīgi pakļaujamies šiem daudziem nesasniedzamiem skaistuma standartiem. Papildus neskaitāmajiem fotoattēliem, kas nopērkami veikalā, mēs esam bombardēti ar tūkstošiem produktu, kas palīdz novērst mūsu “nepilnības”, pastiprinot šo dominējošo skaistumkopšanas normatīvo standartu (28).

Īpaši sievietes šo ideālu ietekmē nesamērīgi, un viņas saskaras ar pārmērīgu spiedienu, lai tās būtu plānas (44). Piemēram, pētījums atklāja, ka sieviešu žurnālos bija 10,5 reizes vairāk uztura veicināšanas pasākumu nekā vīriešu žurnālos (28). Nav brīnums, ka vairāk sieviešu nekā vīriešu ir neapmierināti ar savu normālo, veselīgo ķermeni (kā es runāšu vēlāk, svaram ir ierobežota nozīme veselībai) un tādējādi pievēršas tādām darbībām kā ierobežojoši diētas un ēšanas traucējumi (13). Daži pētījumi liecina, ka līdz 20 procentiem sieviešu cieš no ēšanas traucējumiem. Cits atklāja, ka 40 procenti sieviešu izturējās pret anoreksikiem līdzīgu izturēšanos; gandrīz 50 procenti nodarbojās ar pārpūšanos un attīrīšanu. (44) Salīdzinājumam, citi pētījumi norāda, ka vīrieši tikai viena ceturtā daļa, iespējams, cieš no ēšanas traucējumiem, un puse no tiem, iespējams, izrāda “anoreksikam līdzīgu” izturēšanos nekā sievietes.

Svara diskriminācija bieži vien ir līdzīga seksismam

Resnas sievietes ir svara diskriminācijas mērķi gandrīz visās dzīves jomās, ieskaitot starppersonu attiecības, izglītību, nodarbinātību un veselības aprūpi (6, 7, 8, 9, 39). Darba vietā tauku diskriminācija nelabvēlīgi ietekmē sievietes resnas sievietes nekā vīrieši. Viņus mazāk pieņems darbā vai ņems vērā vadošos amatos (2), un viņiem tiek piedāvātas mazāk paaugstināšanas iespējas un vēlamie darba uzdevumi (37, 43). Resnas sievietes, kas pretendē uz darbu, tiek vērtētas negatīvāk attiecībā uz uzticamību, uzticamību, godīgumu, spēju iedvesmot, citu faktoru starpā nekā viņu vienaudži (16).

Resnas sievietes arī nopelna ievērojami mazāk nekā viņu beztauku vienaudži. Nogurums ir saistīts ar algas samazināšanos līdz 17,51 procentiem; tas aptuveni atbilst algu starpībai par 2 gadu izglītību vai 3 gadu iepriekšēju darba pieredzi (16).

Ir daži pierādījumi par aizspriedumiem pret resniem vīriešiem darba vietā. Tomēr tas attiecas tikai uz vīriešiem ar īpaši augstu ĶMI, un pat tad tas notiek tikai sporādiski. Tas skaidri norāda uz nevienlīdzību attieksmē pret vīriešu un sieviešu svaru.

Attēla apraksts: ilustrācija, kurā parādīti dažādi elementi, kas attēlo izskatu, piemēram, grima palete, smaržas, lūpu krāsa, krekls ar pogām uz augšu un spogulis.

Izskata diskriminācija ietekmē ikvienu

Sabiedrība māca mums saistīt normatīvo pievilcību - kas ietver svaru, bet arī daudzus citus faktorus, piemēram, sejas krāsu, īpašības un apģērbu - ar laimi un panākumiem. (Atkal “pievilcība” kulturāli saskan ar dominējošo sociālo klašu tēlu.) Neatkarīgi no dzimuma “pievilcīgi” indivīdi parasti tiek uzskatīti par saprātīgākiem, patīkamākiem, godīgākiem un iejūtīgākiem par vienaudžiem (26, 27). Viņi, visticamāk, tiks nolīgti, labākā situācijā, saņem kompensāciju (23, 25) un novērtēti (24), un viņi tiks izvēlēti vadības apmācībai un paaugstināšanai amatā, salīdzinot ar mazāk “pievilcīgiem” vienaudžiem (38, 40, 41, 42, 43).

Izskata diskriminācija sievietēm ir šķībs. Viņi saskaras ar daudziem tādiem pašiem aizspriedumiem kā viņu vienaudži vīrieši, taču daudz izteiktāk un ar mazāk skaidrību. Piemēram, gan vīrieši, gan sievietes var tikt turēti pie apģērba koda. Bet ārpus šī apģērba koda bieži vien netieši tiek gaidīts, ka viņš valkā aplauzumu un sievišķīgāku apģērbu (piemēram, kleitas, svārki, papēži, rotaslietas). Tā kā šīs cerības nav skaidras, ir grūti tās kontrolēt, mainot politiku, piemēram, atceļot šo apģērba kodu. Tā rezultātā gan vīrieši, gan sievietes tiek pieņemti darbā drīzāk, ja viņi valkā šķietami dārgākas drēbes un atbilst viņu dzimuma normām, bet sievietēm var būt grūtāk izpildīt šīs normas (27). Citiem vārdiem sakot, sievieti, kura ģērbjas tādā veidā, kas signalizē par pārticību, bet nevalkā grimu, joprojām var uzskatīt par mazāk kompetentu savā darbā.

Veltiet laiku, lai apsvērtu, kā šie aizspriedumi ietekmē ne tikai sievietes, bet arī trans un ne binārus cilvēkus. Ja persona jau no paša sākuma neatbilst dzimumu normām vai var netikt parādīta kā kolēģe atbilstoši dzimumam, ar kuru viņi identificējas, tad viņi daudz biežāk cieš no negatīvajām sekām, kas saistītas ar šīm normatīvajām cerībām.

Acīmredzami darba vietā pastāv diskriminācija svara un izskata dēļ. Ne tikai tas, bet arī šie aizspriedumi ir neticami izplatīti, un tiem ir būtiska negatīva ietekme uz cilvēku dzīvi un karjeru. Šāda veida diskriminācija prasa diskusiju tāpat kā tehnoloģiju industrija tagad apspriež citus diskriminācijas darba vietā veidus.

Šo aizspriedumu izplatība un ietekmes līmenis ir īpaši satraucošs, jo vairums pieņēmumu, ka uztura kultūra un mūsu tautas priekšstati par veselību ir balstīti, ir nepatiesi. Mēs to apspriedīsim nākamās nedēļas sludinājumā.

Vai esat piedzīvojis svara vai izskata diskrimināciju? Kā uztura kultūra ir saistīta ar jūsu personīgo un profesionālo dzīvi? Vai jūsu uzņēmumā ir politika, kas aizliedz diskrimināciju svara un izskata ziņā? Mēs labprāt uzzinātu par jums vietnē Twitter vai arī rakstītu mums pa e-pastu.

️ Versett ir produktu dizaina un inženierijas studija. Ja jums patīk šī ziņa, jūs labprāt strādātu ar mums. Uzziniet, kur jūs iederaties, vietnē https://versett.com/

Avoti

(1) Roehlings, Marks V, et al. "Saistība starp ķermeņa svaru un uztverto ar svaru saistīto nodarbinātības diskrimināciju: seksa un rases loma."

(2) Flints, Stjuarts W, et al. “Aptaukošanās diskriminācija darbā pieņemšanas procesā:“ Jūs neesat nolīgts! ””

(3) Pearl, Rebecca L, et al. “Asociācija starp svara aizspriedumu internalizāciju un metabolisma sindromu starp cilvēkiem, kuri meklē ārstēšanu un kuriem ir aptaukošanās.”

(4) Durso LE, Latner JD. “Izpratne par pašmērķīgu stigmu: svara novirzes internalizācijas skalas izveidošana.”

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. “Uztvertās vienprātības ietekme uz stereotipiem par aptaukošanās gadījumiem: jauna pieeja aizspriedumu mazināšanai.”

(6) Krāmers P, Šteinverts T. “Tas ir labi, tauki ir slikti: cik agri tas sākas?”

(7) Crandall CS. “Aizspriedumi pret trekniem cilvēkiem: ideoloģija un pašapziņa.”

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. “Pretendenta veselības stāvokļa un kvalifikācijas ietekme uz imitētiem lēmumiem par pieņemšanu darbā.”

(9) Skolotājs BA, Braunels KD. “Netieša attieksme pret taukiem veselības aprūpes profesionāļu starpā: vai kāds ir imūnsistēmas?”

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). “Veidi, kā tikt galā ar aptaukošanās stigmu: pārskats un konceptuālā analīze.”

(11) Džons M. Kangs, “Baltās estētikas ideoloģijas dekonstruēšana”.

(12) Askegaards, Sorena. “Morāle pārtikas un veselības izpētē.”

(13) Olivers Pīters W. “Paēdis!”

(14) O’Hara, Lilija, Teilore, Džeina. “Kas ir nepareizi ar“ karu pret aptaukošanos? ”Narratīvs pārskats par uz svaru orientētu veselības paradigmu un 3C ietvara attīstību, lai veidotu kritisko kompetenci paradigmas maiņā.”

(15) Bads, Džefrijs M, et al. "Spēcīga noslodze: Kā svara svara sociālās identitātes draudi veicina svara pieaugumu un sliktu veselību."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. “Vai tauki ir feministu problēma? Izpētot neobjektivitāti pēc svara. ”

(17) Grossmans, R. F. “Cīņa pret svara krīzi”.

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. un McGuire, M. T. “Svara stigmatizācijas izpratne: fokusa grupas pētījums.”

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. “Aptaukošanās svars citu cilvēku novērtēšanā: vienkārša tuvuma efekts.”

(20) Roehlings, M. V. “Diskriminācija svara dēļ nodarbinātībā: psiholoģiskie un tiesiskie aspekti.”

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. “Svara halo ietekme: individuālās atšķirības uztvertajos dzīves panākumos kā sieviešu rases un svara funkciju.”

(22) Theran, E. E. “Brīvi būt patvaļīgi un kaprīzi: diskriminācija svara dēļ un Amerikas diskriminācijas novēršanas likumu loģika.”

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. “Vēl viens izskats par izskata, dzimuma un darba veida ietekmi uz lēmumiem, kas balstīti uz sniegumu.”

(24) Riniolo, Todd C. et al., “Karsts vai nē: vai profesori, kurus uztver kā fiziski pievilcīgus, saņem augstākus studentu vērtējumus?”

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., “Skatītāja acs: uzņēmība pret seksismu un skaistulismu vadošo pretendentu vērtēšanā”.

(26) Alans Feingolds, “Labsirdīgi cilvēki nav tas, ko mēs domājam.”

(27) Toledano, Enbar, et al. “Stikla griesti: uz izskatu balstīta diskriminācija darba vietā.”

(28) Spet nogurums, Vendija un Ketrīna A Hendersone. “Ēšanas traucējumi un plašsaziņas līdzekļu loma.”

(29) Bekons, Linda un Lūcija Aframora. “Svara zinātne: paradigmas maiņas pierādījumu novērtēšana.”

(30) X, Guo. “Veselīgas ēšanas indekss un aptaukošanās.”

(31) Corrada, M M. “Ķermeņa masas indeksa un svara izmaiņu asociācija ar gados vecāku cilvēku mirstību no cēloņiem”.

(32) Drenowatz, C. “Atšķirības starp enerģijas bilances korelātiem normālā svara, liekā svara un aptaukošanās pieaugušajiem.”

(33) McGee DL. “Ķermeņa masas indekss un mirstība: metaanalīze, kas balstīta uz personas līmeņa datiem no divdesmit sešiem novērošanas pētījumiem.”

(34) Meisijs, Vikijs M., Korāns, Sūzena D., Bārness, Namdi W. “Rases, uz rases balstīta diskriminācija un veselības rezultāti afroamerikāņu vidū.”

(35) Woolf, Stīvens H, et al. “Kā ienākumi un bagātība ir saistīti ar veselību un ilgmūžību?”

(36) Lī, Dženifera A, pauze, kaķis J. “Stigma praksē: barjeras tauku veselībai.”

(37) Rūdolfs, Korts W., et al. “Metaanalīze empīriskiem pētījumiem par svara novirzēm darba vietā.”

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. “Kompetenti tomēr aukstā laikā: mainīgi kritēriji nomas kritēriju pieņemšanai, lai atspoguļotu atspaidu pret agentiskām sievietēm”.

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. “Aptaukošanās, aizspriedumi un civilizēta apspiešana”.

(40) Zakrzewski, Karen. "Izskatīšanās lēmumos par pieņemšanu darbā: kā būtu jāgroza federālais likums, lai novērstu izskata diskrimināciju darba vietā."

(41) Kaviko, Frenks J, Izpūtējs, Stefans C, Mujtaba, Bahaudins G. “Izskata diskriminācija,“ Lookism ”un“ Lookphobia ”darba vietā.”

(42) Bartlett, Katharine T. “Barretes valkā tikai meitenes: ģērbšanās un izskata standarti, kopienas normas un darba vietas vienlīdzība.”

(43) Kerss, Roberts A., Mušers-Eiženmans, Dara R. “Individuālās atšķirības un svara novirzes: vai cilvēkiem ar pretapaugļošanās tendenci ir raksturīga pārāk maza novirze?”

(44) Lelwica, Michelle M. “Plānuma reliģija: garīgo izsalkumu apmierināšana aiz sieviešu apsēstības ar uzturu un svaru”